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中國時報【陳芃、陳瑄喻╱台北報導】
行政院宣布勞工「7休1」制度延後2個月上路，引發外界議論。台北市長柯文哲昨天說，看大家能否在10月1日前取得共識；不過他也說，像媒體跟醫療業要實施《勞基法》實在很困難，法律應該依照職業別做修正。
柯文哲昨出席「社會安全網」論壇時，被媒體問到7休1制臨時取消上路的議題，他回應，勞基法最大的問題是本來適用於製造業，拿到服務業就「出問題」，媒體跟醫療業要實施勞基法實在很困難。他舉例，醫生開刀時難道時間到了就說「下班」？還不是要乖乖把刀開完；像做器官移植，一趟出去可能要到台東拿器官，怎麼8小時換一班，「我都不曉得怎麼換！」柯文哲重申，目前的勞基法用在製造業OK、可以保障勞工，可是很明顯當用在服務業，特別是媒體和醫療，真的蠻困難。
此外，昨在衛福部召開的「台灣Hospitalist制度座談會」，面對醫師預計在2019年納入勞基法的爭議時，柯文哲也指出，醫師不太有必要納入勞基法，且衛福部將醫師納入勞基法，從原規劃的2020年提前到2019年，期程推太快，一定有問題。以美國為例，實施該制度，從公告到實施花了8年的時間，台灣距離制度上路只剩下3年而已！
柯文哲認為，縮短醫師工時所造成的人力缺口，可由專科護理師或醫師助理取代，但因這牽扯到整個醫療制度的層面，「不會一次就解決」。倘若只想喊「1、2、3，明天就實施」，一定會有困難，但如果現在社會氣氛是這樣，那就要趕快做好配套措施。
衛生福利部醫事司長石崇良回應，衛福部從2013年開始推動將醫師納入勞基法，2019年9月正式實施，前後也有6年多的時間，「絕不是貿然上路」，但他也坦言政策推動時程很緊，壓力很大，目前衛福部正研擬相關配套措施，例如增加公費醫學生名額、增聘專科護理師等方式，來解決未來醫師納入勞基法後人力不足的窘境。
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